Notre plus grand atout, ce sont nos gens. Nous croyons en la valeur de chaque individu et nous nous engageons à écouter et à soutenir nos employés. Grâce à une approche axée sur les employés, nous avons établi trois pierres angulaires qui reflètent notre engagement envers nos employés.
La qualité de notre équipe et son engagement envers notre objectif sont ce qui détermine la performance de l’entreprise. La loyauté des employés est renforcée :
Nous croyons que l’apprentissage continu est le fondement de la croissance individuelle et collective. Nous investissons dans le développement des compétences de nos employés et soutenons une formation adaptée aux besoins de chaque individu. L’apprentissage continu est un moteur clé du progrès et de l’innovation, créant des professionnels expérimentés prêts à relever les défis d’un monde en constante évolution. Ce sont les compétences individuelles et collectives de l’entreprise qui font fonctionner et grandir le Groupe.
Nous ne fabriquons pas seulement des machines, nous établissons des relations durables. La rétention des employés est l’un de nos principaux objectifs. Nous voulons créer un environnement de travail où nos employés se sentent non seulement valorisés, mais ont également un sentiment de connexion avec notre entreprise et nos valeurs. Notre engagement envers leur bien-être et leur développement professionnel est démontré par un faible taux de roulement. Nous investissons dans nos employés pour assurer l’avenir à long terme de KUHN.
Découvrez de nouvelles occasions de carrière
Trouver votre nouvel emploi iciKUHN est présent dans le monde entier avec 11 sites de production et 11 centres de distribution. Rejoindre KUHN signifie faire partie d’une entreprise mondiale qui encourage ses employés à être géographiquement mobiles. Grâce à notre site Web, vous pouvez postuler pour un emploi dans l’un des pays dans lesquels nous sommes situés.
Quel que soit votre objectif, nous pouvons vous aider à réussir.
Nous savons que dans le monde d’aujourd’hui, la force d’une entreprise vient principalement de ses employés. C’est pourquoi nous investissons considérablement dans la formation et le perfectionnement des employés.
En offrant une formation pertinente, nous aidons chaque employé à acquérir de nouvelles compétences pour améliorer son potentiel et bâtir sa carrière..
1. ENVOI D’UNE CANDIDATURE
Pour rejoindre le Groupe KUHN, que vous recherchiez un stage ou un emploi, postuler est votre première étape. Notre site Web simplifie ce processus, que vous postuliez pour une offre spécifique ou que vous envoyiez une candidature générale, garantissant une gestion efficace de votre candidature.
2. ANALYSE DE LA CANDIDATURE
Une fois reçue, votre candidature est examinée par le service des ressources humaines. Nous examinerons votre candidature pour toutes les occasions d’emploi actuelles, même si elle a été envoyée en réponse à une offre d’emploi particulière.
3. PREMIER CONTACT
Vous pouvez être contacté par le service des ressources humaines lors de la première étape de l’analyse. Dans la plupart des cas, ce premier contact se fait par courriel ou par téléphone, afin de clarifier certains points de votre demande, par exemple si vous souhaitez voyager ou non, votre disponibilité et vos objectifs de carrière.
4. L’ENTREVUE
Une fois le premier processus de sélection passé, vous rencontrerez le(s) gestionnaire(s) concerné(s) et les professionnels des RH afin d’évaluer vos compétences.
Pour certains postes, le processus de recrutement peut comprendre une évaluation comportementale à l’aide de l’outil Indice de prédiction. L’information vous sera communiquée au préalable.
5. OFFRE D’EMPLOI
Les gestionnaires concernés et le service des ressources humaines prennent une décision en fonction de votre demande. Une offre d’emploi est ensuite faite au candidat choisi par le service des RH.
6. VOTRE ARRIVÉE
Chez KUHN, nous nous assurons que les nouveaux membres de l’équipe se sentent comme faisant partie de la famille dès le début. Notre intégration offre un aperçu de la stratégie, de l’organisation et des produits de l’entreprise. Chaque nouvel arrivant peut être jumelé à un mentor dès le premier jour, fournissant un soutien essentiel pour une intégration en douceur, permettant une compréhension rapide de l’environnement et favorisant un début de parcours fort et motivant.
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Rechercher tous les postes vacants
Pour postuler à un poste vacant, il vous suffit de cliquer sur la section « Occasions d’emploi » et de rechercher un poste qui correspond à ce que vous recherchez. On vous demandera ensuite de remplir un dossier de demande en ligne. Notre site montre les postes vacants, mais KUHN est toujours ouvert aux nouveaux talents, donc si vous ne trouvez pas le poste qui correspond à vos compétences, vous pouvez nous envoyer une candidature ouverte.
Une seule demande suffit pour postuler à plusieurs postes vacants. Le service des RH effectue une analyse globale de votre profil pour tous les postes vacants.
Ce système vous informe de tout poste vacant qui survient dans votre domaine d’expertise. De cette façon, vous ne manquerez aucune occasion.
Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, notre service des RH vous contactera dans un délai d’un mois. Aucune réponse dans ce délai signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
Nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité en matière de recrutement, qui vise à vous informer de manière transparente sur la manière dont nous collectons, utilisons, partageons, stockons et sécurisons vos données personnelles dans le cadre du processus de recrutement.
